En France, le paysage de l’emploi est en constante évolution, marqué par des transformations technologiques rapides, des mutations économiques et des exigences accrues en matière de compétences. Dans ce contexte, la gestion du changement, ou Change Management, devient une compétence cruciale pour les entreprises et les professionnels.
La certification en Change Management : Un atout essentiel
La certification en Change Management est conçue pour répondre à la nécessité croissante de compétences spécifiques dans la gestion du changement. Elle se décline en deux niveaux : le Change Management Foundation et le Change Management Practitioner.
- Change Management Foundation : Ce premier niveau introduit les concepts fondamentaux et les principes de la gestion du changement. Les participants acquièrent une compréhension théorique des processus de changement, des modèles et des techniques de base. Cette formation est idéale pour les professionnels qui commencent leur parcours dans le domaine de la gestion du changement.
- Change Management Practitioner : Ce niveau avancé se concentre sur l’application pratique des concepts appris au niveau Foundation. Les participants sont formés pour planifier, gérer et soutenir des initiatives de changement complexes. Cette certification est destinée aux professionnels qui doivent mettre en œuvre des stratégies de changement au sein de leur organisation et qui jouent un rôle crucial dans le pilotage des transformations.
L’impact de la formation en Change Management sur l’emploi
Investir dans la formation en Change Management peut avoir un impact significatif sur l’employabilité des individus et la compétitivité des entreprises. Pour les professionnels, cette formation ouvre de nouvelles perspectives de carrière en leur permettant de se positionner comme des experts en gestion du changement, une compétence de plus en plus recherchée. Pour les entreprises, disposer de personnels certifiés en Change Management permet de mieux anticiper et gérer les transitions, réduisant ainsi les résistances et maximisant les chances de succès des projets de transformation.
Les aides pour accompagner les entreprises dans le changement
Face aux défis posés par le changement, diverses aides et mesures sont mises en place pour soutenir les entreprises françaises :
- Le Fonds Social Européen (FSE) : Le FSE finance des projets visant à améliorer les compétences des travailleurs et à faciliter leur adaptation aux mutations du marché du travail. Les entreprises peuvent bénéficier de subventions pour des programmes de formation en gestion du changement.
- Les dispositifs de formation professionnelle : Des programmes comme le Compte Personnel de Formation (CPF) et le Plan de Développement des Compétences permettent aux salariés de suivre des formations en Change Management. Ces dispositifs sont souvent cofinancés par l’État, les régions ou les entreprises elles-mêmes.
- Les conseils en gestion du changement : Certaines institutions comme l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) offrent des conseils et des outils pour aider les entreprises à gérer le changement.
- Les subventions pour l’innovation : Des programmes comme le Crédit d’Impôt Recherche (CIR) ou le Crédit d’Impôt Innovation (CII) encouragent les entreprises à investir dans des projets innovants, incluant souvent des volets de formation et de gestion du changement.
